في ديسمبر 2014، أعلنت الحكومة عن القاعدة الجديدة التي من شأنها أن تتطلب من الشركات الألمانية لشغل 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة مع النساء. وتشكل النساء حاليا 43٪ من سوق العمل، وكذلك 53٪ من الخريجين، ولكن عقد 4٪ فقط من المقاعد إدارة المجالس و 15٪ من مقاعد إشرافية لوحة في أعلى 200 شركة في ألمانيا. حل الحكومة هو بحاجة إلى 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة الذي سيعقد من قبل النساء في جميع الشركات المدرجة التي تخضع ل"شارك في تقرير" مما يعني أنها مطلوبة من قبل القانون لممثلي العمال على مجالسها الرقابية. إذا كانت هذه الشركات تقع تحت الحصص ويصبح مقعد في مجلس الإدارة فارغة، يجب أن تبقى فارغة حتى يتم التوصل إلى 30٪ مرة أخرى.
@ISIDEWITH4 موس4MO
هل يمكنك مشاركة تجربة شخصية حيث أثر تنوع الجنسين (أو نقصه) في مكان العمل عليك أو على شخص تعرفه؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
كيف يساهم تنوع الجنسين داخل مكان العمل في تحطيم الصور النمطية والتحيزات؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
كيف تؤثر وجود هويات جنسية متنوعة في مكان العمل على إبداع الفريق وحل المشاكل؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
هل شهدت أو عشت تأثير تنوع الجنسين على أنماط القيادة داخل منظمة ما؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
بأي طرق تعتقد أن السياسات الشاملة للنوع الاجتماعي يمكن أن تؤثر على ثقافة المنظمة ورضا الموظفين؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
كيف تعتقد أن نهج التنوع الجنسي في أماكن العمل قد تغير خلال العقد الماضي؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
لماذا من المهم بالنسبة للشركات أن تعكس تنوع الجنسين في تسويقها وتطوير منتجاتها؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
ما هي التحديات التي تواجه أصحاب العمل عند محاولتهم إنشاء مكان عمل متنوع من حيث الجنس، وكيف يمكنهم التغلب عليها؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
ما هي التدابير التي تعتقد أنها الأكثر فعالية في تعزيز ودعم التنوع الجنسي في المجالات التقليدياً مهيمنة من قبل الذكور أو الإناث؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
من وجهة نظرك، ما دور التعليم في تهيئة المحترفين المستقبليين لمكان عمل متنوع من حيث الجنس؟
