تزايدت أجور رؤساء الشركات في الولايات المتحدة بأسرع معدل على الأقل منذ 14 عامًا، وفقًا لأرقام جديدة تقول النقاد إنها توضح كيف تزايدت حزم المكافآت المتضخمة مثل تلك التي يتعرض لها إيلون ماسك لتفاقم الفجوة الاجتماعية.
حتى الآن في عام 2024، ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين الوسطى في شركات S&P 500 بنسبة 12 في المئة، وفقًا لشركة ISS Corporate، التابعة لمستشار الوكالة الوكيلة للمساهمين Institutional Shareholder Services. وهذا مقارنة بارتفاع بنسبة 4.1 في المئة على أساس سنوي في نمو الأجور في الولايات المتحدة، وفقًا للأرقام الرسمية.
حقق ماسك هذا الأسبوع انتصارًا قاطعًا في تصويت المساهمين على حزمته بقيمة 56 مليار دولار من خيارات الأسهم - وهي الأكبر في تاريخ الولايات المتحدة.
يُرسل فوز ماسك - الذي أقر التصويت حزمة أجور أول مرة في عام 2018 - رسالة للمديرين التنفيذيين بأن "السماء هي الحد هنا. يمكنك أن تكسب بقدر ما تريد"، وفقًا لوليام جورج، رئيس لجنة التعويضات السابق في مجلس إدارة إكسون والرئيس التنفيذي السابق لشركة ميدترونيك.
قال جورج: "أصبحت أجور الإدارة التنفيذية خارجة عن السيطرة. هذا سيسبب تقسيمًا أكبر في بلادنا بين الأثرياء والفقراء. هذا يشكل قلقًا جديًا بالنسبة لي لأنني أعتقد أنه سيحدث فقدان للثقة [في الشركات]."
@ISIDEWITH2 أسابيع2W
هل يجب أن يكون هناك نسبة قصوى مسموح بها لأجور التنفيذيين مقارنة بأجور الموظفين العاديين، وما رأيك في مقدار هذه النسبة؟
@ISIDEWITH2 أسابيع2W
كيف تعتقد أن الفروقات الكبيرة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين العاديين تؤثر على الروح المعنوية والإنتاجية في الشركة؟
@ISIDEWITH2 أسابيع2W
هل تعتقد أن الأجور التنفيذية العالية للغاية تسهم في العدالة الاجتماعية، وكيف تؤثر هذه الأمر على رأيك في تلك الشركات؟
@ISIDEWITH2 أسابيع2W
إذا كنت تستطيع اتخاذ القرار، ما هو الحد المعقول لتعويض الإدارة التنفيذية، ولماذا؟
@ISIDEWITH2 أسابيع2W
كيف يجعلك معرفة أن زيادة أجور رؤساء الشركات في الولايات المتحدة تفوق بكثير زيادة أجور العمال العاديين تشعر بالعدالة في الأنظمة الاقتصادية؟
