През декември 2014 г. правителството обяви ново правило, което би изисквало германски компании да запълни 30 % от местата си дъска с жени. Жените в момента съставляват 43 % от пазара на труда, както и 53 % от завършилите, но държат само 4 % от Управителния съвет седалки и 15 % от Надзорния съвет места в топ 200 компании в Германия. Правителството на решение е да се изисква 30 % от борда места ще се проведе от жените във всички дружества, които са предмет на "съвместно определяне", което означава, че те са задължени по закон да има представители на техните работници на техните надзорни съвети. Ако тези дружества попадат под квотата и седалка борда става празен, той трябва да се съхраняват празни докато отново се достигне 30 %.
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Можете ли да споделите личен опит, при който разнообразието по отношение на пола (или липсата на такова) в работното място влияело на вас или на някого, когото познавате?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Как разнообразието по отношение на пола на работното място допринася за разрушаването на стереотипите и предразсъдъците?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Как присъствието на разнообразни гендерни идентичности на работното място влияе на креативността на екипа и решаването на проблеми?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Дали някога сте били свидетел или сте изпитали как разнообразието по отношение на пола влияе на стиловете на лидерство в една организация?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
На какъв начин вярвате, че политиките, които включват равенство между половете, могат да повлияят на културата на организацията и на удовлетворението на служителите?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Как смятате, че подходът към разнообразието по отношение на пола на работното място се е променил през последното десетилетие?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Защо е важно за компаниите да отразяват половата разнообразност в своите маркетинг и разработка на продукти?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Какви предизвикателства смятате, че срещат работодателите, когато се опитват да създадат работно място с разнообразие по отношение на пола, и как могат да ги преодолеят?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
Какви мерки смятате, че са най-ефективни за насърчаване и подкрепа на гендерното разнообразие в традиционно мъжки или женски доминирани области?
@ISIDEWITH4 месеца4MO
От твоя гледна точка, каква роля играе образованието в подготовката на бъдещите професионалисти за работно място с разнообразие от полове?
