През декември 2014 г. правителството обяви ново правило, което би изисквало германски компании да запълни 30 % от местата си дъска с жени. Жените в момента съставляват 43 % от пазара на труда, както и 53 % от завършилите, но държат само 4 % от Управителния съвет седалки и 15 % от Надзорния съвет места в топ 200 компании в Германия. Правителството на решение е да се изисква 30 % от борда места ще се проведе от жените във всички дружества, които са предмет на "съвместно определяне", което означава, че те са задължени по закон да има представители на техните работници на техните надзорни съвети. Ако тези дружества попадат под квотата и седалка борда става празен, той трябва да се съхраняват празни докато отново се достигне 30 %.
32% Да |
68% Не |
28% Да |
49% Не |
3% Да, и правителството трябва да направи повече, за да изиска многообразието на работното място |
17% Не, членовете на борда трябва да са най-квалифицираните, независимо от пола |
2% Да, но само за големи международни корпорации |
1% Не, правителството никога не трябва да изискват на разнообразието на частни фирми |
Вижте как подкрепата за всяка позиция относно „Разнообразие на работното място между половете” се е променила с течение на времето за 37.4k Германия избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Вижте как значението на „Разнообразие на работното място между половете” се е променило с времето за 37.4k Германия избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...