Според агенцията за държавната статистика, че разликата в заплащането между половете, измерване брутно почасово възнаграждение на мъжете и жените, възлиза на 22% през 2014 г., без промяна през последните пет години. Това е предвидена 1% от разликата в заплащането за годините от 2006 до 2009.
80% Да |
20% Не |
78% Да |
10% Не |
2% Да, и предприятията следва да бъдат задължени да публикуват своите граници заплата за всяка позиция |
5% Не, че има твърде много други променливи като образование, опит и владеенето, които определят справедлива заплата |
2% Не, това е без значение, защото разликата в заплащането на двата пола е мит |
|
2% Не, правителството никога не трябва да се определи какъв частен бизнес трябва да плати на служителите |
|
0% Не, настоящите изисквания в Закона за равното заплащане на 1963 вече са достатъчни |
Вижте как подкрепата за всяка позиция относно "Равно заплащане” се е променила с течение на времето за 7k Германия избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Вижте как значението на "Равно заплащане” се е променило с времето за 7k Германия избиратели.
Данните се зареждат...
Диаграмата се зарежда...
Уникални отговори от Германия потребители, чиито възгледи надхвърляха предоставените възможности за избор.
Разгледайте други теми, които са важни за Германия избиратели.