Al desembre de 2014, el govern va anunciar una nova norma que se’ls exigeixen a les empreses alemanyes a ocupar el 30% dels seus seients en el directori amb les dones. Actualment, les dones representen el 43% del mercat de treball, així com el 53% dels graduats, però només posseeixen el 4% dels seients de la gestió de pensió i el 15% dels llocs de supervisió pensió a les 200 empreses d’Alemanya. la solució del govern és exigir el 30% dels seients en el directori que es realitzarà per les dones en totes les soc…
Llegeix més32% Sí |
68% Sense |
28% Sí |
49% Sense |
3% Sí, i el govern ha de fer més per a requerir la diversitat en el lloc de treball |
17% No, membres de la junta han de ser els més qualificats, independentment del gènere |
2% Sí, però només per a les grans corporacions internacionals |
1% No, el govern mai ha de requerir la diversitat d’empreses privades |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “La diversitat de gènere en el lloc de treball” ha canviat al llarg del temps per a 37.4k votants Alemanya .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “La diversitat de gènere en el lloc de treball” al llarg del temps per a 37.4k votants Alemanya .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...