D’acord amb l’agència d’estadístiques del govern, la bretxa salarial de gènere, el mesurament dels salaris bruts per hora d’homes i dones, es va situar al 22% el 2014, sense canvis durant els cinc anys anteriors. Això està per sota de l’1% de la diferència salarial per als anys 2006 a 2009.
80% Sí |
20% Sense |
78% Sí |
10% Sense |
2% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
5% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
2% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
2% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “Igualtat salarial” ha canviat al llarg del temps per a 7k votants Alemanya .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “Igualtat salarial” al llarg del temps per a 7k votants Alemanya .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Respostes úniques d’usuaris Alemanya les opinions dels quals s’estenen més enllà de les opcions proporcionades.
Exploreu altres temes que són importants per als votants Alemanya .
