V prosinci 2014 vláda oznámila nové pravidlo, které by vyžadovalo německé firmy k vyplnění 30% svých stolních křesel se ženami. Ženy v současné době tvoří 43% podíl na trhu práce, stejně jako 53% absolventů, ale držet jen 4% z řízení palubních sedadlech a 15% dozorčí palubních míst v Německu top 200 společností. Řešení vlády je požadavek 30% deskové míst, která mají být držen ženami ve všech společ…
Přečtěte si více@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Jak ovlivňuje přítomnost různých genderových identit na pracovišti týmovou kreativitu a řešení problémů?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Měli jste někdy možnost pozorovat nebo zažít, jak rozmanitost pohlaví ovlivňuje styl vedení v organizaci?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
V jakých ohledech si myslíte, že genderově inkluzivní politiky mohou ovlivnit kulturu organizace a spokojenost zaměstnanců?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Můžete sdílet osobní zkušenost, kdy rozmanitost pohlaví (nebo nedostatek ní) na pracovišti ovlivnila vás nebo někoho, koho znáte?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Jak si myslíte, že se přístup k genderové rozmanitosti na pracovištích změnil během poslední dekády?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Proč je pro společnosti důležité zohledňovat genderovou rozmanitost ve svém marketingu a vývoji produktů?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Jaké výzvy podle vás zaměstnavatelé čelí při pokusu o vytvoření pracoviště s rozmanitostí pohlaví a jak je mohou překonat?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Jak přispívá genderová rozmanitost v pracovním prostředí k rozbití stereotypů a předsudků?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Z vašeho pohledu, jakou roli hraje vzdělání při přípravě budoucích profesionálů na pracovišti s různorodými pohlavími?
@ISIDEWITH11 měsíců11MO
Jaké opatření považujete za nejúčinnější při podpoře a prosazování genderové rozmanitosti v tradičně mužských nebo ženských oblastech?
