Podle vládních statistik agentura rozdíly v odměňování žen a mužů, měření hrubé hodinové mzdy mužů a žen, činil 22% v roce 2014, beze změny v průběhu posledních pěti let. To je dole 1% z rozdílů v odměňování za roky 2006 až 2009.
80% Ano, |
20% Žádný |
78% Ano, |
10% Žádný |
2% Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici |
5% Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat |
2% Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus |
|
2% Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům |
|
0% Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Stejná mzda” u 7k Německo voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Stejná mzda” v průběhu času měnil pro 7k Německo voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Jedinečné odpovědi od Německo uživatelů, jejichž názory přesahovaly poskytnuté možnosti.
Prozkoumejte další témata, která jsou pro Německo voliče důležitá.