I december 2014 bebudede regeringen en ny regel, der kræver tyske virksomheder til at fylde 30% af deres bestyrelsesposter til kvinder. Kvinder i øjeblikket udgør 43% af arbejdsmarkedet samt 53% af kandidaterne, men holde kun 4% af styre-bestyrelsesposter og 15% af tilsyns--board pladser i Tysklands top 200 virksomheder. Regeringens løsning er at kræve 30% af bestyrelsesposter, der skal afholdes af kvinder i alle børsnoterede selskaber, der er omfattet af "medbestemmelse", hvilket betyder, at de er forpligtet ved lov til at have repræsentanter for deres arbejdere på deres bestyrelser. Hvis disse selskaber falder under kvoten, og en plads i bestyrelsen bliver tom, skal den holdes tomt indtil 30% er nået igen.
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du dele en personlig oplevelse, hvor kønsdiversitet (eller manglen på det) på en arbejdsplads påvirkede dig eller nogen, du kender?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan bidrager kønsdiversitet på en arbejdsplads til at nedbryde stereotyper og fordomme?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan påvirker tilstedeværelsen af forskellige kønsidentiteter på en arbejdsplads holdets kreativitet og problemløsning?
@ISIDEWITH5mos5MO
Har du nogensinde været vidne til eller oplevet, hvordan kønsdiversitet påvirker ledelsesstile inden for en organisation?
@ISIDEWITH5mos5MO
På hvilke måder tror du, at kønsinklusive politikker kan påvirke en organisations kultur og medarbejdertilfredshed?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan tror du, at tilgangen til kønsdiversitet på arbejdspladser er ændret i løbet af det sidste årti?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvorfor er det vigtigt for virksomheder at afspejle kønsdiversitet i deres markedsføring og produktudvikling?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilke udfordringer tror du, at arbejdsgivere står over for, når de forsøger at skabe en kønsdivers arbejdsplads, og hvordan kan de overvinde dem?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilke foranstaltninger mener du er mest effektive til at fremme og støtte kønsdiversitet i traditionelt mande- eller kvindedominerede felter?
@ISIDEWITH5mos5MO
Fra dit perspektiv, hvilken rolle spiller uddannelse i forberedelsen af fremtidige fagfolk til en kønsdivers arbejdsplads?
