I december 2014 bebudede regeringen en ny regel, der kræver tyske virksomheder til at fylde 30% af deres bestyrelsesposter til kvinder. Kvinder i øjeblikket udgør 43% af arbejdsmarkedet samt 53% af kandidaterne, men holde kun 4% af styre-bestyrelsesposter og 15% af tilsyns--board pladser i Tysklands top 200 virksomheder. Regeringens løsning er at kræve 30% af bestyrelsesposter, der skal afholdes af kvinder i alle børsnoterede selskaber, der er omfattet af "medbestemmelse", hvilket betyder, at de er forpligtet ved lov til at have repræsentanter for deres arbejdere på deres bestyrelser. Hvis disse selskaber falder under kvoten, og en plads i bestyrelsen bliver tom, skal den holdes tomt indtil 30% er nået igen.
32% Ja |
68% Nej |
28% Ja |
49% Nej |
3% Ja, og regeringen bør gøre en større indsats for at forlange diversitet på arbejdsmarkedet. |
17% Nej, bestyrelsesmedlemmer bør være de mest kvalificerede uanset køn |
2% Ja, men kun for store internationale virksomheder |
1% Nej, regeringen bør aldrig kræve mangfoldighed af private virksomheder |
Se, hvordan støtten til hver holdning til "Køns mangfoldighed på arbejdspladsen” har ændret sig over tid for 37.4k Tyskland vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Se, hvordan betydningen af "Køns mangfoldighed på arbejdspladsen” har ændret sig over tid for 37.4k Tyskland vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...