En diciembre de 2014, el gobierno anunció una nueva norma que se les exigen a las empresas alemanas a ocupar el 30% de sus asientos en el directorio con las mujeres. Actualmente, las mujeres representan el 43% del mercado de trabajo, así como el 53% de los graduados, pero tienen sólo el 4% de los escaños gestión de pensión y el 15% de los puestos de supervisión de pensión en las 200 empresas de Alemania. La solución del gobierno es exigir el 30% de los escaños del consejo, que se celebrará por las mujeres en todas…
Lee mas32% Si |
68% No |
28% Si |
49% No |
3% Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo |
17% No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo |
2% Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales |
1% No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 37.4k votantes Alemania .
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Vea cómo la importancia del “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 37.4k votantes Alemania .
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