De acuerdo con la agencia de estadísticas del gobierno, la brecha salarial de género, la medición de los salarios brutos por hora de hombres y mujeres, se situó en el 22% en 2014, sin cambios durante los cinco años anteriores. Eso está por debajo del 1% de la diferencia salarial para los años 2006 a 2009.
80% Si |
20% No |
78% Si |
10% No |
2% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
5% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
2% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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2% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
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