Vuonna 2015 Saksan Cabinet torstai hyväksyi ehdotuksen työsuhteita laki, joka yksinkertaistaisi neuvottelut yritysten ja ammattiliittojen. Lakiehdotuksessa määritellään, että yrityksiä, vain yksi liitto olisi tunnustettava viralliseksi palkkaneuvotteluille kumppani, ja tuloksena sopimus vaikeuttaisivat kaikille yhtiön työntekijöille. Laki rajoittaa edustus yrityksessä ja vain yksi liitto saavat edustaa ryhmä työntekijöitä.
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten mielestäsi työntekijöiden tulisi tasapainottaa parempien työolosuhteiden vaatimuksia työpaikan menettämisen riskin kanssa nykyisessä taloudellisessa ilmapiirissä?
@ISIDEWITH4mos4MO
Oletko itse tai tunnetko jonkun, joka on ollut tilanteessa, jossa ammattiliitto on vaikuttanut heidän työ- ja vapaa-ajan tasapainoonsa?
@ISIDEWITH4mos4MO
Oman mielipiteesi mukaan, tulisiko ammattiliitoilla olla enemmän vai vähemmän vaikutusvaltaa työntekijöiden oikeuksiin liittyvissä poliittisissa päätöksissä?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten perheen taloudellinen vakaus voisi vaikuttaa, jos pääasiallinen elättäjä on ammattiliiton pitkällä lakolla?
@ISIDEWITH4mos4MO
Uskotko, että työntekijöillä pitäisi olla oikeus lakkoilla, vaikka se aiheuttaisi merkittäviä häiriöitä talouteen tai palveluihin?
@ISIDEWITH4mos4MO
Voitko ajatella mitään nykyaikaisia teollisuudenaloja, joissa ammattiliitot ovat erityisen tarpeellisia, tai ovatko olemassa aloja, joilla ammattiliitot eivät ehkä ole tarpeellisia ollenkaan?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kuinka suhtautuisit liittymiseen ammattiliittoon, jos se tarkoittaisi säännöllistä osallistumista mielenosoituksiin tai lakkoiluun?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kuinka mielestäsi teknologia, etätyö tai automaatio saattavat muuttaa ammattiliittojen tärkeyttä tulevaisuudessa?
@ISIDEWITH4mos4MO
Oletko koskaan harkinnut yritysten eettistä vastuuta työntekijöitään kohtaan palkkojen ja työolojen suhteen?
@ISIDEWITH4mos4MO
Oman mielipiteesi mukaan, onko parempi neuvotella yksilönä vai osana suurempaa ryhmää, kuten ammattiliittoa, kun pyritään parempaan palkkaan tai oikeudenmukaiseen kohteluun työpaikalla?
