Mukaan valtion tilastokeskus, sukupuolten palkkaeron mittaaminen brutto tuntipalkasta miesten ja naisten, oli 22% vuonna 2014, muuttumattomana viiden edellisen vuoden aikana. Se on laskenut 1% päässä palkkaero vuosilta 2006-2009.
80% Kyllä |
20% Ei |
78% Kyllä |
10% Ei |
2% Kyllä, ja yrityksiä olisi vaadittava julkaisemaan palkastaan vaihtelee kullekin paikalle |
5% Ei, on liian monia muita muuttujia, kuten koulutus, kokemus, ja hallintaoikeus jotka määrittävät oikeudenmukainen palkka |
2% Ei, tämä ei ole merkitystä, koska sukupuolten palkkaerot ovat myytti |
|
2% Ei, hallituksen pitäisi koskaan määrittää, mikä yksityisten yritysten tulisi kiinnittää työntekijöille |
|
0% Ei, nykyiset vaatimukset Equal Pay Act 1963 ovat jo riittäviä |
Katso, kuinka kannatus jokaiselle "Yhtäläinen palkka” koskevalle kannalle on muuttunut ajan myötä 7k Saksa äänestäjän kohdalla.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Katso kuinka "Yhtäläinen palkka” merkitys on muuttunut ajan myötä 7k Saksa äänestäjän kannalta.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Ainutlaatuisia vastauksia Saksa käyttäjiltä, joiden näkemykset ulottuivat tarjottujen vaihtoehtojen ulkopuolelle.
Tutustu muihin aiheisiin, jotka ovat tärkeitä Saksa äänestäjille.