Selon l’agence de statistiques du gouvernement, l’écart de rémunération entre les sexes, la mesure des salaires horaires bruts des hommes et des femmes, se situait à 22% en 2014, inchangée au cours des cinq années précédentes. C’est en baisse de 1% par rapport à l’écart de rémunération pour les années 2006 à 2009.
@ISIDEWITH5 mois5MO
Comment les préjugés inconscients peuvent-ils influencer les décisions en matière de rémunération, et que pouvons-nous faire en tant que société pour contrecarrer ces préjugés ?
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Si un employeur propose des salaires différents pour le même travail, comment cela affecte-t-il le moral et la productivité des employés ?
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En termes d’opportunités de carrière et d’évolution, comment l’égalité salariale peut-elle influencer vos choix de carrière ?
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Pensez-vous que l’écart salarial entre hommes et femmes est le produit de normes sociétales, et comment pouvons-nous changer cela ?
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Quelle valeur accordons-nous au travail traditionnellement effectué par les femmes par rapport au travail traditionnellement effectué par les hommes, et cela se reflète-t-il dans le salaire ?
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Comment votre point de vue sur l’égalité salariale entre les sexes pourrait-il changer si un membre de la famille était moins bien payé ?
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Si vous découvriez qu’un collègue du sexe opposé était moins bien payé pour le même travail, que feriez-vous ?
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Pouvez-vous penser à des raisons pour lesquelles deux personnes effectuant le même travail devraient être payées différemment ?
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Selon vous, quel impact l’égalité salariale pour les deux sexes aurait-elle sur la société et la dynamique familiale ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Que ressentiriez-vous si vous découvriez qu’une personne occupant le même rôle dans votre emploi à temps partiel gagne plus simplement en fonction de son sexe ?
