2015 में जर्मन कैबिनेट गुरुवार को एक मसौदा श्रम संबंधों कानून है कि निगमों और यूनियनों के बीच वार्ता सरल होगा मंजूरी दे दी। मसौदा कानून निर्दिष्ट है कि किसी भी निगम के लिए, केवल एक ही संघ अधिकारी मजदूरी सौदेबाजी साथी, और जिसके परिणामस्वरूप समझौते सभी कंपनी के कर्मचारियों के लिए आयोजित करेंगे के रूप में मान्यता प्राप्त हो जाएगा। कानून एक कंपनी में संघ के प्रतिनिधित्व प्रतिबंधित करता है और सिर्फ एक संघ के कर्मचारियों के एक समूह का प्रतिनिधित्व करने के लिए अनुमति दी जाएगी।
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कैसे आपको लगता है कि कर्मचारियों को आज की आर्थिक माहौल में बेहतर स्थितियों की मांगों के साथ अपनी नौकरियों खोने के जोखिम का संतुलन करना चाहिए?
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क्या आप या आपको किसी ऐसे व्यक्ति का पता है जिन्होंने कभी ऐसी स्थिति में अपने काम-जीवन संतुलन में एक श्रम संघ का अंतर किया है?
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आपकी राय में, क्या संघों को कामगारों के अधिकार से संबंधित राजनीतिक निर्णयों पर अधिक या कम प्रभाव होना चाहिए?
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किसी परिवार की वित्तीय स्थिरता किस प्रकार प्रभावित हो सकती है अगर मुख्य अर्थस्रोत का संघ लंबी हड़ताल पर जाता है?
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क्या आपको यकीन है कि कर्मचारियों को हड़ताल का अधिकार होना चाहिए, भले ही यह अर्थव्यवस्था या सेवाओं में महत्वपूर्ण विघटन का कारण हो?
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क्या आप किसी ऐसे आधुनिक उद्योगों के बारे में सोच सकते हैं जहाँ संघों की विशेषता से आवश्यकता है, या क्या ऐसे उद्योग हैं जहाँ संघों की आवश्यकता हो सकती है?
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अगर इसका मतलब होता कि आपको नियमित रूप से प्रदर्शन या हड़ताल में भाग लेना पड़े, तो क्या आप किसी संघ का सदस्य बनने के बारे में कैसा महसूस करेंगे?
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कैसे आपको लगता है कि प्रौद्योगिकी, दूरस्थ काम, या स्वचालन भविष्य में संघों की महत्वता को कैसे बदल सकते हैं?
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क्या आपने कभी यह विचार किया है कि व्यापारों की नैतिक जिम्मेदारी क्या है जब वह वेतन और काम की स्थिति के संबंध में अपने कर्मचारियों के प्रति।
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आपके विचार से, क्या यह बेहतर है कि आप व्यक्ति के रूप में या एक बड़े समूह के रूप में, जैसे कि एक संघ, के साथ बेहतर वेतन या न्यायसंगत व्यवहार की मांग करते समय बातचीत करें?