U prosincu 2014., Vlada je najavila novo pravilo što bi zahtijevalo njemačke tvrtke ispuniti 30% svojih odbora sjedala sa ženama. Žene trenutno čine 43% tržišta rada, kao i 53% maturanata, ali držite samo 4% od upravljanja brodu mjesta i 15% mjesta nadzornog odbora u Njemačkoj top 200 tvrtki. Rješenje Vladin je potrebno 30% odbora sjedala koji će se održati od strane žena u svim navedenim tvrtkama koje su predmet "suodlučivanje", što znači da su oni po zakonu moraju imati predstavnike svojih radnika na njihovim nadzornim odborima. Ako te tvrtke pasti ispod kvote i sjedalo za peglanje isprazni, to mora biti prazna dok se 30% ponovno dostigne.
@ISIDEWITH4mos4MO
Možete li podijeliti osobno iskustvo gdje je rodna raznolikost (ili nedostatak iste) na radnom mjestu utjecala na vas ili nekoga koga poznajete?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kako rodna raznolikost unutar radnog mjesta doprinosi rušenju stereotipa i predrasuda?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kako prisutnost različitih rodno identiteta na radnom mjestu utječe na kreativnost tima i rješavanje problema?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jeste li ikada svjedočili ili doživjeli kako raznolikost spolova utječe na stilove vođenja unutar organizacije?
@ISIDEWITH4mos4MO
Na koji način vjerujete da rodno inkluzivne politike mogu utjecati na kulturu organizacije i zadovoljstvo zaposlenika?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kako mislite da se pristup rodnoj raznolikosti na radnom mjestu promijenio tijekom posljednjeg desetljeća?
@ISIDEWITH4mos4MO
Zašto je važno da tvrtke odražavaju rodnu raznolikost u svojem marketingu i razvoju proizvoda?
@ISIDEWITH4mos4MO
Koje izazove mislite da poslodavci susreću kada pokušavaju stvoriti radno mjesto s rodnom raznolikošću, i kako ih mogu prevladati?
@ISIDEWITH4mos4MO
Koje mjere smatrate najučinkovitijima u promicanju i podržavanju rodne raznolikosti u tradicionalno muškim ili ženskim dominantnim područjima?
@ISIDEWITH4mos4MO
Iz vaše perspektive, koju ulogu obrazovanje igra u pripremi budućih stručnjaka za radno mjesto s raznolikim spolovima?
