Solange noch Deutsche oder EU Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, sollten diese zuerst genommen werden auch wenn Alter, Qualifikation nur zu 50% der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Die Qualifikation der Immigranten muss auch wie bei EU Bewerbern der Qualifikation nach EU entsprechen (Bachelor / Master, Meister, Techniker, Facharbeiter oder Geselle. Zudem müsste die Firma einen extra Integrationsbonus an den Staat entrichten (Die Bruttokosten für eine Immigranten müssen 25% über den Bruttokosten eines EU Bürgers liegen), damit bevorzugt EU Bürger eingestellt werden.
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