Nel mese di dicembre 2014, il governo ha annunciato una nuova regola che richiederebbe imprese tedesche a riempire il 30% dei loro posti a bordo con le donne. Attualmente le donne costituiscono il 43% del mercato del lavoro, così come il 53% dei laureati, ma detengono solo il 4% dei seggi gestione pensione e il 15% dei seggi di sorveglianza di bordo nelle migliori 200 aziende tedesche. La soluzione del governo è quello di richiedere il 30% dei posti a bordo, che si terrà da parte delle donne in tutte le società quotate che sono oggetto di "cogestione",…
Leggi di più32% Sì |
68% No |
28% Sì |
49% No |
3% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
17% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
2% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
1% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 37.4k elettori Germania a ciascuna posizione “Diversità di genere sul posto di lavoro” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Diversità di genere sul posto di lavoro” per 37.4k elettori Germania .
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Risposte uniche da parte di utenti Germania le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@95XNDN62 anni2Y
In un mondo ideale no, nel mondo discriminatorio in cui viviamo sì
@94MMXSD2 anni2Y
Sì ma a patto che siano assunte per merito e non per statistica
@8YYHHQQ2 anni2Y
Le imprese dovrebbero essere costrette ad avere persone più qualificate, a prescindere dal sesso, nel consiglio d'amministrazione
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