Secondo l’agenzia di statistiche del governo, il divario retributivo tra i sessi, che misura salari orari lordi di uomini e donne, pari al 22% nel 2014, invariato nel corso degli ultimi cinque anni. Questo è in calo dell’1% dal divario di retribuzione per gli anni dal 2006 al 2009.
80% Sì |
20% No |
78% Sì |
10% No |
2% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
5% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
2% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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2% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
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@ISIDEWITH11 anni11Y
Abbassare l’aliquota dell’imposta sul reddito e rimuovere tutte le scappatoie esistenti sulla tassazione per le grandi aziende