2015年にドイツの内閣木曜日は、企業と労働組合間の交渉を簡素化することになるドラフト労働関係の法律を承認しました。法案は、あらゆる企業のために、単一の労働組合が公式賃金交渉のパートナーとして認識されるだろうし、得られた合意は、すべての会社の従業員のために開催することを指定しました。法律は会社の組合代表を制限し、ちょうど1組合は、従業員のグループを表現するために許可されます。
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