銀行賞与は、彼らの賃金の100％を上限とするべきでしょうか？

2014年に、EUは彼らの賃金の100％または株主の承認を得て、200％で銀行賞与をキャップされた法案を可決しました。 15主要銀行のドイツ4でキャップを制定しています。いくつかの銀行は、非リスクテイカーとしてマネージャを分類することにより、キャップを避けました。 2012年に100万人以上のユーロ（$ 1.37百万円）のボーナスを獲得したドイツの87銀行の経営者のうち、唯一の40は、リスクテイカーであることが確認されていました。キャップの支持者は、それが2008年の金融危機につながったものと同様の過度のリスクを取るために銀行家のためのインセンティブを低下させることを言います。反対派は、銀行家たち賃金上の任意のキャップが非ボーナス賃金を押し上げると、銀行のコストが上昇する原因になりますと言います。