2014년 12월 정부는 여성 자신의 보드 좌석의 30 %를 채우기 위해 독일 기업을 필요로하는 새로운 규칙을 발표했다. 여성은 현재 노동 시장의 43 %뿐만 아니라 졸업생의 53 %를 구성하지만, 관리 보드 좌석의 단지 4 %, 독일의 200 대 기업의 감독 보드 좌석의 15 %를 보유. 정부의 솔루션은 보드 좌석의 30 %가 그들이 자신의 감독 보드에 자신의 노동자의 대표가 법에서 요구하는 것을 의미한다 "공동 결정"에 따라 모든 상장 기업에 여성 개최해야하는 것입니다. 이 회사가 할당량 이하로 떨어질 및 보드 좌석이 비어 될 경우 30 %가 다시 도달 할 때까지, 그것은 빈 유지해야합니다.
