Pada 2015 Kabinet Jerman hari Khamis meluluskan draf undang-undang hubungan buruh yang akan memudahkan rundingan antara perbadanan dan kesatuan. Draf undang-undang tersebut menyatakan bahawa bagi mana-mana perbadanan, hanya satu kesatuan sahaja yang akan diiktiraf sebagai rakan kongsi upah upah rasmi, dan kesepakatan yang terhasil akan dipegang untuk semua pekerja syarikat. Undang-undang membatasi perwakilan kesatuan dalam sebuah syarikat dan hanya satu kesatuan akan dibenarkan mewakili sekumpulan pekerja.
@ISIDEWITH3mos3MO
Bagaimanakah pekerja sepatutnya menyeimbangkan tuntutan untuk keadaan yang lebih baik dengan risiko kehilangan pekerjaan mereka dalam iklim ekonomi hari ini?
@ISIDEWITH3mos3MO
Adakah anda atau seseorang yang anda kenali pernah berada dalam situasi di mana kesatuan buruh membuat perbezaan dalam keseimbangan kerja-hidup mereka?
@ISIDEWITH3mos3MO
Menurut pendapat anda, adakah kesatuan sekerja sepatutnya mempunyai lebih atau kurang pengaruh terhadap pembuatan keputusan politik yang berkaitan dengan hak pekerja?
@ISIDEWITH3mos3MO
Bagaimanakah kestabilan kewangan keluarga boleh terjejas jika pekerja utama yang menjadi penyumbang utama dalam keluarga menyertai mogok yang berpanjangan?
@ISIDEWITH3mos3MO
Adakah anda percaya bahawa pekerja harus mempunyai hak untuk mogok walaupun ia menyebabkan gangguan yang signifikan kepada ekonomi atau perkhidmatan?
@ISIDEWITH3mos3MO
Bolehkah anda fikirkan industri-moden di mana kesatuan pekerja sangat diperlukan, atau adakah terdapat industri di mana kesatuan tidak diperlukan sama sekali?
@ISIDEWITH3mos3MO
Bagaimanakah perasaan anda tentang menyertai kesatuan jika ia bermakna anda perlu secara berkala menyertai protes atau mogok?
@ISIDEWITH3mos3MO
Bagaimanakah anda fikir teknologi, kerja jauh, atau automasi mungkin akan mengubah kepentingan kesatuan pekerja di masa depan?
@ISIDEWITH3mos3MO
Adakah anda pernah mempertimbangkan tanggungjawab etika yang perlu dipegang oleh perniagaan terhadap pekerja mereka dalam hal gaji dan keadaan kerja?
@ISIDEWITH3mos3MO
Menurut pendapat anda, adakah lebih baik untuk berunding sebagai individu atau sebagai sebahagian daripada kumpulan yang lebih besar, seperti kesatuan pekerja, apabila mencari bayaran yang lebih baik atau perlakuan yang adil di tempat kerja?
