Volgens de statistieken van de regering agentschap, de loonkloof, het meten van het bruto uurloon van mannen en vrouwen, kwam uit op 22% in 2014, onveranderd in de afgelopen vijf jaar. Dat is een daling van 1% ten opzichte van de loonkloof voor de jaren 2006-2009.
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe kunnen onbewuste vooroordelen van invloed zijn op beslissingen over beloning, en wat kunnen we als samenleving doen om deze vooroordelen tegen te gaan?
@ISIDEWITH5mos5MO
Als een werkgever verschillende salarissen voor dezelfde baan biedt, welke invloed heeft dat dan op het moreel en de productiviteit van werknemers?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe kan gelijke beloning, in termen van carrièremogelijkheden en groei, uw carrièrekeuze beïnvloeden?
@ISIDEWITH5mos5MO
Gelooft u dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een product is van maatschappelijke normen, en hoe kunnen we dat veranderen?
@ISIDEWITH5mos5MO
Welke waarde hechten we aan werk dat traditioneel door vrouwen wordt gedaan, vergeleken met werk dat traditioneel door mannen wordt gedaan, en wordt dit weerspiegeld in de beloning?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe zou uw standpunt over de gelijke beloning van mannen en vrouwen veranderen als een familielid minder betaald zou krijgen?
@ISIDEWITH5mos5MO
Als u ontdekt dat een collega van het andere geslacht minder betaald krijgt voor hetzelfde werk, wat zou u dan doen?
@ISIDEWITH5mos5MO
Kun je redenen bedenken waarom twee mensen die hetzelfde werk doen, verschillend betaald zouden moeten worden?
@ISIDEWITH5mos5MO
Welke impact denkt u dat gelijke beloning voor beide geslachten zou hebben op de samenleving en de gezinsdynamiek?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe zou u zich voelen als u erachter zou komen dat iemand met dezelfde functie bij uw deeltijdbaan meer verdient, alleen al op basis van zijn of haar geslacht?