In december 2014 kondigde de overheid een nieuwe regel die Duitse bedrijven zou vereisen te vullen 30% van hun board zetels met vrouwen. Vrouwen maken momenteel 43% van de arbeidsmarkt, alsmede 53% van de afgestudeerden, maar houdt slechts 4% van de managing board zitplaatsen en 15% van de raad van boord zetels in Duitsland de top 200 bedrijven. Oplossing van de overheid is om te eisen 30% van de raad van bestuur zetels te worden gehouden door vrouwen in alle beursgenoteerde ondernemingen die onderworpen zijn aan "medezeggenschap", wat betekent dat ze wettelijk verplicht zijn om vertegenwoordigers van hun werknemers op hun raad van commissarissen zijn. Als deze bedrijven vallen onder de quota en een raad zitting leeg is, moet het leeg worden bewaard tot 30% opnieuw wordt bereikt.
Er worden statistieken weergegeven voor deze demografie
Responspercentages van 1.8k Saksen kiezers.
29% Ja |
71% Nee |
24% Ja |
53% Nee |
3% Ja, en de overheid moet meer doen om diversiteit te vereisen in de werkplaats |
17% Nee, bestuursleden moeten voornamelijk het meest gekwalificeerd zijn, ongeacht hun geslacht |
2% Ja, maar enkel voor grote internationale ondernemingen |
1% Nee, de overheid zou geen culturele diversiteit binnen particuliere bedrijven mogen eisen |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 1.8k Saksen kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 1.8k Saksen kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Saksen kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
