Deze beleidsmaatregel zou de hoeveelheid die een CEO kan verdienen beperken in vergelijking met het gemiddelde salaris van hun werknemers. Voorstanders betogen dat dit de inkomensongelijkheid zou verminderen en eerlijkere beloningspraktijken zou waarborgen. Tegenstanders betogen dat dit zou ingrijpen in de autonomie van bedrijven en topexecutieftalent zou kunnen ontmoedigen.
Responspercentages van 54 Duitsland kiezers.
70% Ja |
30% Nee |
70% Ja |
30% Nee |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 54 Duitsland kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 54 Duitsland kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Duitsland kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
