I desember 2014 kunngjorde regjeringen en ny regel som ville kreve tyske selskaper til å fylle 30% av sine styreplasser med kvinner. Kvinner utgjør i dag 43% av arbeidsmarkedet, samt 53% av nyutdannede, men holder bare 4% av administrerende-styreplasser og 15% av tilsyns-styreplasser i Tysklands øverste 200 selskaper. Regjeringens løsning er å kreve 30% av styreplasser som skal holdes av kvinner i alle børsnoterte selskaper som er underlagt "medbestemmelse", som betyr at de er pålagt ved lov å ha representanter for sine arbeidere på sine representantskap. Hvis disse selskapene faller under kvoten og et styre sete blir tom, må det holdes tom inntil 30% er nådd igjen.
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du dele en personlig opplevelse der kjønnsdiversitet (eller mangelen på det) på en arbeidsplass påvirket deg eller noen du kjenner?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan bidrar kjønnsdiversitet på arbeidsplassen til å bryte ned stereotyper og fordommer?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan påvirker tilstedeværelsen av ulike kjønnsidentiteter på arbeidsplassen teamets kreativitet og problemløsning?
@ISIDEWITH5mos5MO
Har du noen gang vært vitne til eller opplevd hvordan kjønnsdiversitet påvirker ledelsesstiler innen en organisasjon?
@ISIDEWITH5mos5MO
På hvilke måter tror du kjønnsinkluderende retningslinjer kan påvirke en organisasjons kultur og ansattes tilfredshet?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan tror du tilnærmingen til kjønnsdiversitet på arbeidsplasser har endret seg de siste ti årene?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvorfor er det viktig for selskaper å gjenspeile kjønnsdiversitet i markedsføringen og produktutviklingen sin?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilke utfordringer tror du arbeidsgivere står overfor når de prøver å skape en arbeidsplass med kjønnsdiversitet, og hvordan kan de overvinne dem?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilke tiltak tror du er mest effektive for å fremme og støtte kjønnsdiversitet innen tradisjonelt manns- eller kvinne-dominerte felt?
@ISIDEWITH5mos5MO
Fra ditt perspektiv, hvilken rolle spiller utdanning i forberedelsen av fremtidige fagpersoner for en arbeidsplass med kjønnsdiversitet?
