I 2015 godkjente den tyske regjeringen torsdag et utkast til arbeidslivet lov som ville forenkle forhandlingene mellom bedrifter og fagforeninger. Lovforslaget presisert at for enhver bedrift, ville bare en enkelt forening bli anerkjent som den offisielle lønnsforhandlingspartner, og den resulterende avtalen ville holde for alle selskapets ansatte. Loven begrenser union representasjon i et selskap og bare en union vil få lov til å representere en gruppe ansatte.
@ISIDEWITH4mos4MO
Hvordan tror du arbeidere bør balansere kravene om bedre forhold med risikoen for å miste jobbene sine i dagens økonomiske klima?
@ISIDEWITH4mos4MO
Har du eller noen du kjenner noen gang vært i en situasjon der en fagforening har gjort en forskjell for deres arbeidslivsbalanse?
@ISIDEWITH4mos4MO
I din mening, bør fagforeninger ha mer eller mindre innflytelse på politiske beslutninger knyttet til arbeidstakeres rettigheter?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hvordan kan en families økonomiske stabilitet bli påvirket hvis hovedinntektsgiverens fagforening går ut i en langvarig streik?
@ISIDEWITH4mos4MO
Tror du at arbeidere bør ha rett til å streike selv om det fører til betydelige forstyrrelser i økonomien eller tjenestene?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kan du tenke på noen moderne bransjer der fagforeninger er spesielt nødvendige, eller er det bransjer der fagforeninger kanskje ikke er nødvendige i det hele tatt?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hvordan ville du følt det med å bli med i en fagforening hvis det betydde at du måtte delta regelmessig i protester eller streiker?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hvordan tror du teknologi, fjernarbeid eller automatisering kan endre viktigheten av fagforeninger i fremtiden?
@ISIDEWITH4mos4MO
Har du noen gang vurdert den etiske ansvaret bedrifter har overfor sine arbeidere når det gjelder lønn og arbeidsforhold?
@ISIDEWITH4mos4MO
I din mening, er det bedre å forhandle som enkeltperson eller som en del av en større gruppe, som en fagforening, når man søker bedre lønn eller rettferdig behandling på jobben?
