Nach der Behörde für Regierungsstatistiken belief sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle, bezogen auf den Brutto-Stundenlohn von Männnern und Frauen, 2014 bei 22 % und hat sich in den vergangenen fünf Jahren nicht verändert. Das ist 1 % geringer als das Lohngefälle der Jahre 2006 bis 2009.
80% Ja |
20% Nein |
78% Ja |
10% Nein |
2% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
5% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
2% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
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2% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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0% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
Sehen Sie, wie sich die Unterstützung für jede Position zum Thema "Gleiches Gehalt” im Laufe der Zeit für 7k Deutschland Wähler verändert hat.
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Sehen Sie, wie sich die Bedeutung der "Gleiches Gehalt” im Laufe der Zeit für 7k Deutschland Wähler verändert hat.
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Einzigartige Antworten von Deutschland Benutzern, deren Ansichten über die bereitgestellten Auswahlmöglichkeiten hinausgingen.
@9C4DSVF11 Monate11MO
No, because laws requiring extensive paid maternal leave combined with required equal pay creates a disincentive to hire women.
@PolitikSchnitzel2 Jahre2Y
Ja, sofern die selben Qualifikationen vorliegen.
@9CDX5DV10mos10MO
Je nach dem wie leicht dem jeweiligem Geschlecht due Arbeit fällt eine Anpassung des Gehaltes. Fällt es der Frau schwerer sollte sie mehr bekommen als der Mann genau so umgekehrt
@8RWRDVJ3 Jahre3Y
Ja, sogar verpflichtet. Die Position bleibt die gleiche, egal ob ein Mann oder eine Frau sie ausübt, darum muss auch die Bezahlung für beide die gleiche sein!
@8PG9BC43 Jahre3Y
Ja, aber nur wenn die gleiche Leistung erbracht wird.
Entdecken Sie andere Themen, die für Deutschland Wähler wichtig sind.
@ISIDEWITH1 Jahr1Y
Diversity-Training ist jedes Programm, das darauf ausgelegt ist, eine positive Interaktion zwischen Gruppen zu erleichtern, Vorurteile und Diskriminierung abzubauen und im Allgemeinen Personen, die sich von anderen unterscheiden, beizubringen, wie sie effektiv zusammenarbeiten können. Am 22. April 2022…
