Os salários dos chefes nos EUA estão aumentando à taxa mais rápida em pelo menos 14 anos, de acordo com novos dados que críticos dizem ilustrar como pacotes de recompensa em expansão, como o de Elon Musk, estão exacerbando a desigualdade social.
Até agora em 2024, o salário médio dos CEO das empresas S&P 500 aumentou 12%, de acordo com a ISS Corporate, parte da consultoria de procuração Institutional Shareholder Services. Isso se compara a um aumento anual de 4,1% no crescimento dos salários nos EUA, de acordo com dados oficiais.
Musk esta semana obteve uma vitória enfática em uma votação de acionistas sobre seu pacote de opções de ações de US$ 56 bilhões - o maior da história dos EUA.
A vitória de Musk - a votação ratificou um pacote de remuneração feito pela primeira vez em 2018 - envia uma mensagem aos executivos de que "o céu é o limite aqui... você pode ganhar tanto quanto quiser", de acordo com William George, ex-presidente do comitê de remuneração do conselho da Exxon e ex-CEO da Medtronic.
O salário executivo "saiu do controle", disse George. "Isso vai causar uma maior divisão em nosso país entre os que têm e os que não têm. Isso é uma grande preocupação para mim, porque acho que haverá uma perda de confiança [nas empresas]."
@ISIDEWITH2 semanas2W
Deveria haver uma proporção máxima permitida entre o salário dos executivos e o salário médio dos funcionários, e qual você acha que deveria ser?
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Como você acha que as diferenças significativas de remuneração entre CEOs e funcionários comuns impactam o moral e a produtividade de uma empresa?
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Você acredita que salários executivos extremamente altos contribuem para a desigualdade social, e como isso afeta sua visão sobre essas empresas?
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Se pudesse decidir, qual seria um limite razoável para a compensação executiva, e por quê?
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Como saber que os aumentos salariais dos chefes nos EUA excedem em muito os dos trabalhadores médios faz você se sentir sobre a justiça dos sistemas econômicos?
