Segundo a agência de estatísticas do governo, as disparidades salariais, medindo salários horários brutos de homens e mulheres, de 22% em 2014, inalterada ao longo dos cinco anos anteriores. Isso é uma queda de 1% em relação ao fosso salarial para os anos de 2006 a 2009.
80% Sim |
20% Não |
78% Sim |
10% Não |
2% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
5% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
2% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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2% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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0% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
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