Segundo a agência de estatísticas do governo, as disparidades salariais, medindo salários horários brutos de homens e mulheres, de 22% em 2014, inalterada ao longo dos cinco anos anteriores. Isso é uma queda de 1% em relação ao fosso salarial para os anos de 2006 a 2009.
As estatísticas são mostradas para este grupo demográfico
Partido político
Ideologia
Estado
Taxas de resposta de 2.3k eleitores Nordrhein-Westfalen .
79% Sim |
21% Não |
76% Sim |
10% Não |
3% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
6% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
2% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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2% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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1% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 2.3k eleitores Nordrhein-Westfalen .
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Tendência de quão importante essa questão é para 2.3k eleitores Nordrhein-Westfalen .
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Respostas exclusivas de eleitores Nordrhein-Westfalen cujas opiniões foram além das opções fornecidas.
