Potrivit agenției statistici guvernamentale, diferența de remunerare între femei și bărbați, măsurarea salariilor orare brute de bărbați și femei, a fost de 22% în 2014, neschimbate de-a lungul ultimilor cinci ani. Aceasta este în jos de 1% din diferența de remunerare pentru anii 2006 până în 2009.
@ISIDEWITH1 an1Y
Cum te-ai simți dacă ai afla că cineva cu același rol la locul tău de muncă part-time câștigă mai mult doar pe baza sexului său?
@ISIDEWITH1 an1Y
Ce valoare acordăm muncii făcute în mod tradițional de femei în comparație cu munca făcută în mod tradițional de bărbați și se reflectă în salariu?
@ISIDEWITH1 an1Y
Credeți că diferența salarială de gen este un produs al normelor societale și cum putem schimba asta?
@ISIDEWITH1 an1Y
În ceea ce privește oportunitățile de carieră și creșterea, cum ar putea să vă influențeze salariul egal alegerile în carieră?
@ISIDEWITH1 an1Y
Ce impact credeți că ar avea salariul egal pentru ambele sexe asupra societății și dinamicii familiei?
@ISIDEWITH1 an1Y
Vă puteți gândi la vreun motiv pentru care doi oameni care fac aceeași muncă ar trebui plătiți diferit?
@ISIDEWITH1 an1Y
Dacă ai descoperi că un coleg de muncă de sex opus este plătit mai puțin pentru aceeași muncă, ce ai face?
@ISIDEWITH1 an1Y
Cum s-ar putea schimba punctul tău de vedere cu privire la egalitatea de remunerare între femei și bărbați dacă un membru al familiei ar fi plătit mai puțin?
@ISIDEWITH1 an1Y
Dacă un angajator oferă salarii diferite pentru același loc de muncă, cum afectează asta moralul și productivitatea angajaților?
@ISIDEWITH1 an1Y
Cum ar putea influența părtinirile subconștiente deciziile privind salarizarea și ce putem face noi ca societate pentru a contracara aceste părtiniri?
