În decembrie 2014, guvernul a anunțat o nouă normă care ar avea nevoie de companiile germane pentru a umple 30% din locurile lor de bord cu femei. Femeile fac in prezent in crestere cu 43% din piața forței de muncă, precum și 53% dintre absolvenți, dar dețin doar 4% din gestionarea bord locuri și 15% din supraveghere bord locuri în top 200 companii din Germania. soluția guvernului este de a solicita 30% din locurile de bord care urmează să fie deținute de către femei în toate societățile cotate la bursă, care fac obiectul "co-determinare", ceea ce înseamnă…
Citeste mai mult32% Da |
68% Nu |
28% Da |
49% Nu |
3% Da, iar guvernul ar trebui să facă mai mult pentru a solicita diversității la locul de muncă |
17% Nu, membrii consiliului de administrație ar trebui să fie cel mai calificat, indiferent de sex |
2% Da, dar numai pentru marile corporaţii internaţionale |
1% Nu, guvernul nu ar trebui să impună diversitatea întreprinderilor private |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Diversitatea de gen la locul de muncă” pentru 37.4k de alegători Germania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Diversitatea de gen la locul de muncă” de-a lungul timpului pentru 37.4k de alegători Germania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...