Potrivit agenției statistici guvernamentale, diferența de remunerare între femei și bărbați, măsurarea salariilor orare brute de bărbați și femei, a fost de 22% în 2014, neschimbate de-a lungul ultimilor cinci ani. Aceasta este în jos de 1% din diferența de remunerare pentru anii 2006 până în 2009.
80% Da |
20% Nu |
78% Da |
10% Nu |
2% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
5% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
2% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
2% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Salariu egal” pentru 7k de alegători Germania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Salariu egal” de-a lungul timpului pentru 7k de alegători Germania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la utilizatorii Germania ale căror opinii s-au extins dincolo de opțiunile oferite.
Explorați alte subiecte care sunt importante pentru alegătorii Germania .