По данным агентства государственной статистики, разрыв в оплате труда, измерение валовой почасовой заработной платы мужчин и женщин, составлял 22% в 2014 году, без изменений в течение последних пяти лет. То есть на 1% от разрыва в оплате труда за годы с 2006 по 2009 год.
@ISIDEWITH1 год1Y
Как бы вы себя почувствовали, если бы узнали, что кто-то, занимающий ту же должность на вашей работе с частичной занятостью, зарабатывает больше только в зависимости от своего пола?
@ISIDEWITH1 год1Y
Какую ценность мы придаем работе, традиционно выполняемой женщинами, по сравнению с работой, традиционно выполняемой мужчинами, и отражается ли это на оплате труда?
@ISIDEWITH1 год1Y
Считаете ли вы, что гендерный разрыв в оплате труда является продуктом социальных норм, и как мы можем это изменить?
@ISIDEWITH1 год1Y
С точки зрения возможностей карьерного роста и роста, как равная оплата может повлиять на ваш выбор карьеры?
@ISIDEWITH1 год1Y
Какое влияние, по вашему мнению, окажет равная оплата труда для обоих полов на динамику общества и семьи?
@ISIDEWITH1 год1Y
Можете ли вы придумать причины, по которым два человека, выполняющие одну и ту же работу, должны получать разную зарплату?
@ISIDEWITH1 год1Y
Если бы вы обнаружили, что коллеге противоположного пола за ту же работу платят меньше, что бы вы сделали?
@ISIDEWITH1 год1Y
Как могла бы измениться ваша точка зрения на гендерное равенство в оплате труда, если бы члену семьи платили меньше?
@ISIDEWITH1 год1Y
Если работодатель предоставляет разную зарплату за одну и ту же работу, как это влияет на моральный дух и производительность сотрудников?
@ISIDEWITH1 год1Y
Как подсознательные предубеждения могут повлиять на решения о заработной плате и что мы как общество можем сделать, чтобы противодействовать этим предубеждениям?
Присоединяйтесь к более популярным обсуждениям.
