V decembri 2014 vláda oznámila nové pravidlo, ktoré by vyžadovalo nemeckej firmy k vyplneniu 30% svojich stolných kresiel so ženami. Ženy v súčasnosti tvorí 43% podiel na trhu práce, rovnako ako 53% absolventov, ale držať len 4% z riadenia palubných sedadlách a 15% dozornej palubných miest v Nemecku top 200 spoločností. Riešenie vlády je požiadavka 30% doskové miest, ktoré majú byť držaný ženami vo všetkých spoločnostiach uvedených, ktoré…
Čítaj viac@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Ako ovplyvňuje prítomnosť rôznych genderových identít na pracovisku kreativitu tímu a riešenie problémov?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Ste už niekedy boli svedkom alebo zažili, ako rozmanitosť pohlavia ovplyvňuje štýly vedenia v organizácii?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
V akých spôsoboch si myslíte, že politiky zamerané na rodovú rovnosť môžu ovplyvniť kultúru organizácie a spokojnosť zamestnancov?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Môžete sa podeliť o osobnú skúsenosť, kde rozmanitosť pohlavia (alebo jej nedostatok) v pracovnom prostredí ovplyvnila vás alebo niekoho, koho poznáte?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Ako si myslíte, že sa prístup k rodovej diverzite na pracoviskách zmenil za posledné desaťročie?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Prečo je pre spoločnosti dôležité zohľadňovať rodovú diverzitu vo svojom marketingu a vývoji produktov?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Aké výzvy podľa vás majú zamestnávatelia pri pokuse vytvoriť pracovisko s pohlavne rôznorodým zložením a ako môžu tieto výzvy prekonať?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Ako prispieva genderová diverzita v pracovnom prostredí k zničeniu stereotypov a predsudkov?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Z vašej perspektívy, akú úlohu zohráva vzdelanie pri príprave budúcich profesionálov na pracovisko s rôznorodými pohlaviami?
@ISIDEWITH11 mesiacov11MO
Aké opatrenia považujete za najúčinnejšie pri podpore a podpore rodovej diverzity v tradične mužských alebo ženských oblastiach?
