V roku 2015 nemecký kabinet štvrtok schválila návrh pracovnoprávnych vzťahov zákon, ktorý by zjednoduší rokovaní medzi spoločnosťou a odbormi. Návrh zákona stanovené, že pre každú spoločnosť, len jeden zväz by byť uznaný ako oficiálny rokovania o mzde partnera, a výsledné dohody by platilo pre všetkých zamestnancov spoločnosti. Zákon obmedzuje zastupovanie Únie vo firme a len jeden zväz bude môcť reprezentovať skupinu zamestnancov.
@ISIDEWITH5mos5MO
Ako si myslíte, že by mali pracovníci zvážiť požiadavky na lepšie podmienky s rizikom straty práce v dnešnom hospodárskom klíme?
@ISIDEWITH5mos5MO
Či už vy alebo niekto, koho poznáte, ste niekedy boli v situácii, kde odborová organizácia zohrala rolu vo vašom pracovnom živote?
@ISIDEWITH5mos5MO
Váš názor, či by mali odbory mať väčší alebo menší vplyv na politické rozhodovanie týkajúce sa práv pracovníkov?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ako by mohla byť ovplyvnená finančná stabilita rodiny, ak hlavný živiteľ odíde na dlhú štrajk?
@ISIDEWITH5mos5MO
Veríte, že by mali mať pracovníci právo na štrajk aj v prípade, že to spôsobí významné narušenia v ekonomike alebo službách?
@ISIDEWITH5mos5MO
Môžete si predstaviť nejaké moderné odvetvia, kde sú odbory osobitne potrebné, alebo existujú odvetvia, kde odbory nemusia byť vôbec potrebné?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ako by ste sa cítili, keby ste sa pridali k odborovej organizácii, ak by to znamenalo, že by ste sa pravidelne museli zúčastňovať na protestoch alebo štrajkoch?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ako si myslíte, že technológia, práca na diaľku alebo automatizácia môžu zmeniť dôležitosť odborov v budúcnosti?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ste sa niekedy zamysleli nad etickou zodpovednosťou, ktorú majú podniky voči svojim zamestnancom, pokiaľ ide o mzdy a pracovné podmienky?
@ISIDEWITH5mos5MO
Váš názor, je lepšie vyjednávať ako jednotlivec alebo ako súčasť väčšej skupiny, ako je odbor, keď sa snažíte dosiahnuť lepšiu mzdu alebo spravodlivé zaobchádzanie v práci?
