Podľa vládnych štatistík agentúra rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, meranie hrubej hodinovej mzdy mužov a žien, predstavoval 22% v roku 2014, bezo zmeny v priebehu posledných piatich rokov. To je dole 1% z rozdielu v odmeňovaní za roky 2006 až 2009.
80% Áno, |
20% Žiadny |
78% Áno, |
10% Žiadny |
2% Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu |
5% Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat |
2% Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus |
|
2% Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom |
|
0% Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné |
Pozrite sa, ako sa v priebehu času menila podpora každého postoja k „Rovnaká odmena” u 7k Nemecko voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Pozrite sa, ako sa časom zmenil význam „Rovnaká odmena” pre 7k Nemecko voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede od Nemecko používateľov, ktorých názory presahovali rámec poskytnutých možností.
Preskúmajte ďalšie témy, ktoré sú dôležité pre Nemecko voličov.
