I december 2014 meddelade regeringen en ny regel som skulle kräva tyska företag att fylla 30% av sina styrelseposter med kvinnor. Kvinnor närvarande utgör 43% av arbetsmarknaden samt 53% av de utexaminerade, men håller bara 4% att hantera-styrelseposter och 15% av tillsyns-styrelseposter i Tysklands främsta 200 företag. Regeringens lösning är att kräva 30% av styrelseposter som ska innehas av kvinnor i alla noterade bolag som är föremål för "medbestämmande" vilket innebär att de är skyldiga enligt lag att ha representanter för sina anställda på deras styrelser. Om dessa företag faller under kvoten och en styrelse plats blir tom, måste det hållas tomma tills 30% uppnås igen.
@ISIDEWITH4mos4MO
Kan du dela med dig av en personlig erfarenhet där könsdiversitet (eller bristen på det) på en arbetsplats påverkade dig eller någon du känner?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hur bidrar könsdiversitet på en arbetsplats till att bryta ner stereotyper och fördomar?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hur påverkar närvaron av olika könsidentiteter på en arbetsplats teamets kreativitet och problemlösningsförmåga?
@ISIDEWITH4mos4MO
Har du någonsin bevittnat eller upplevt hur könsdiversitet påverkar ledarstilar inom en organisation?
@ISIDEWITH4mos4MO
På vilka sätt tror du att könsinkluderande policys kan påverka en organisations kultur och medarbetares tillfredsställelse?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hur tror du att synen på könsdiversitet på arbetsplatser har förändrats under det senaste decenniet?
@ISIDEWITH4mos4MO
Varför är det viktigt för företag att spegla könsdiversitet i sin marknadsföring och produktutveckling?
@ISIDEWITH4mos4MO
Vilka utmaningar tror du att arbetsgivare står inför när de försöker skapa en arbetsplats med könsdiversitet, och hur kan de övervinna dem?
@ISIDEWITH4mos4MO
Vilka åtgärder tror du är mest effektiva för att främja och stödja könsdiversitet inom traditionellt manliga eller kvinnodominerade områden?
@ISIDEWITH4mos4MO
Från din synvinkel, vilken roll spelar utbildning för att förbereda framtida yrkesverksamma för en arbetsplats med könsdiversitet?
