I december 2014 meddelade regeringen en ny regel som skulle kräva tyska företag att fylla 30% av sina styrelseposter med kvinnor. Kvinnor närvarande utgör 43% av arbetsmarknaden samt 53% av de utexaminerade, men håller bara 4% att hantera-styrelseposter och 15% av tillsyns-styrelseposter i Tysklands främsta 200 företag. Regeringens lösning är att kräva 30% av styrelseposter som ska innehas av kvinnor i alla noterade bolag som är föremål för "medbestämmande" vilket innebär att de är skyldiga enligt lag att ha representanter för sina anställda på deras styrelser. Om dessa företag faller under kvoten och en styrelse plats blir tom, måste det hållas tomma tills 30% uppnås igen.
32% Ja |
68% Nej |
28% Ja |
49% Nej |
3% Ja, och regeringen borde göra mer för att kräva mångfald på arbetsplatser |
17% Nej, styrelsemedlemmar bör vara de mest kompetenta oavsett kön |
2% Ja, men bara för stora internationella bolag |
1% Nej, regeringen ska aldrig kunna kräva mångfald av privata företag |
Se hur stödet för varje ståndpunkt om ”Mångfald på arbetsplatsen mellan kön” har förändrats över tid för 37.4k tyskland väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Se hur betydelsen av ”Mångfald på arbetsplatsen mellan kön” har förändrats över tiden för 37.4k tyskland väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...