ในเดือนธันวาคม 2014 รัฐบาลประกาศกฎใหม่ซึ่งจะต้องมี บริษัท เยอรมันที่จะเติม 30% ของที่นั่งคณะกรรมการกับผู้หญิง ผู้หญิงในปัจจุบันทำขึ้น 43% ของตลาดแรงงานเช่นเดียวกับ 53% ของผู้จบการศึกษา แต่ถือเป็นเพียง 4% ของที่นั่งการจัดการคณะกรรมการและ 15% ของที่นั่งการกำกับดูแลของคณะกรรมการในเยอรมนีชั้นนำ 200 บริษัท วิธีการแก้ปัญหาของรัฐบาลที่จะต้องเป็น 30% ของที่นั่งในคณะกรรมการที่จะจัดขึ้นโดยผู้หญิงใน บริษัท จดทะเบียนที่อยู่ภายใต้ "ความมุ่งมั่นร่วมกัน" หมายความว่าพวกเขาจะต้องตามกฎหมายที่จะมีผู้แทนของคนงานของพวกเขาในการกำกับดูแลของพวกเขาแผง หาก บริษัท เหล่านี้ลดลงต่ำกว่าโควต้าที่นั่งและคณะกรรมการที่จะกลายเป็นที่ว่างเปล่าก็ต้องเก็บไว้ว่างถึง 30% จะมาถึงอีกครั้ง
@ISIDEWITH4 มอส4MO
คุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวที่มีการหลากหลายทางเพศ (หรือขาดของ) ในที่ทำงานมีผลต่อคุณหรือใครบางคนที่คุณรู้บ้างไหม?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
วิธีที่ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงานช่วยในการทำลายสถานะและความลำบากคืออย่างไร?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ว่าการมีเพศและเพศต่างๆ ที่หลากหลายในที่ทำงานจะมีผลต่อความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาของทีมอย่างไรบ้าง?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
คุณเคยเห็นหรือประสบการณ์ว่าความหลากหลายทางเพศมีผลต่อสไตล์การนำของผู้นำในองค์กรหรือไม่?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ในทางใดคุณเชื่อว่านโยบายที่รวมเพศสามารถมีผลต่อวัฒนธรรมขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงานได้บ้าง?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
วิธีการคิดเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานเปลี่ยนไปอย่างไรในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ทำไมสำคัญที่บริษัทต้องสะท้อนความหลากหลายทางเพศในการตลาดและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของพวกเขา?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ความท้าทายที่คุณคิดว่านายจ้างจะเผชิญเมื่อพยายามสร้างสถานที่ทำงานที่มีการกระจายเพศ และวิธีการที่พวกเขาสามารถเอาชนะได้บ้าง?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
คุณคิดว่ามีมาตรการใดบ้างที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลายทางเพศในสาขาที่มักจะเป็นของชายหรือหญิงในทางประเทศไทย?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
จากมุมมองของคุณ บทบาทของการศึกษาคืออะไรในการเตรียมความพร้อมให้กับมืออาชีพในอนาคตที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีเพศหลากหลาย?
