ตามที่สำนักงานสถิติของรัฐบาลช่องว่างจ่ายเพศวัดค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต้นของชายและหญิงอยู่ที่ 22% ในปี 2014 ไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงห้าปีก่อน นั่นคือลดลง 1% จากช่องว่างการจ่ายเงินสำหรับปี 2006-2009
80% ใช่ |
20% ไม่มี |
78% ใช่ |
10% ไม่มี |
2% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
5% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
2% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
2% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
0% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ประเทศเยอรมัน 7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ประเทศเยอรมัน 7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่ไม่ซ้ำใครจากผู้ใช้ ประเทศเยอรมัน ที่มีมุมมองเกินกว่าตัวเลือกที่ให้ไว้
สำรวจหัวข้ออื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อผู้ลงคะแนนเสียง ประเทศเยอรมัน
