Bu politika, CEO'nun çalışanlarının ortalamasına kıyasla ne kadar kazanabileceğini sınırlayacaktır. Savunucuları, gelir eşitsizliğini azaltacağını ve daha adil bir tazminat uygulamasını sağlayacağını iddia ediyor. Karşıtları, işletme otonomisine müdahale edeceğini ve üst düzey yönetici yeteneklerini engelleyebileceğini iddia ediyor.
