ABD patronlarının maaşları, eleştirmenlerin söylediğine göre, Elon Musk gibi şişen ödül paketlerinin toplumsal eşitsizliği daha da kötüleştirebileceğini gösteren yeni rakamlara göre en az 14 yıldır en hızlı artışı yaşıyor.
2024 yılına kadar, S&P 500 şirketlerindeki orta düzey CEO maaşı, proxy danışmanı Institutional Shareholder Services'in bir parçası olan ISS Corporate'a göre %12 arttı. Bu, resmi rakamlara göre ABD'deki ücret artışının %4,1'lik yıllık artışı ile karşılaştırılıyor.
Musk bu hafta, ABD tarihindeki en büyük olan 56 milyar dolarlık hisse opsiyonları paketi üzerine yapılan bir hissedar oylamasında ezici bir zafer elde etti.
Musk'ın kazanması - oylama 2018'de ilk kez yapılan bir maaş paketini onayladı - yöneticilere "burada sınır yok, istediğiniz kadar kazanabilirsiniz" mesajını iletiyor, eski bir Exxon yönetim kurulu üyesi ve eski bir Medtronic CEO'su olan William George'a göre.
George, yönetici maaşlarının "kontrolden çıktığını" söyledi. "Bu ülkemizde zenginlerle yoksullar arasında daha da büyük bir uçuruma neden olacak. Bu, benim için ciddi bir endişe çünkü şirketlere olan güvenin kaybolacağını düşünüyorum."
@ISIDEWITH2 hafta2W
Yönetici maaşının ortalam çalışan maaşına oranının belirlenmiş bir maksimum değeri olmalı mı, ve sizce bu ne olmalıdır?
@ISIDEWITH2 hafta2W
CEOs and average employees impact the morale and productivity of a company?
@ISIDEWITH2 hafta2W
Yüksek yönetici maaşlarının aşırı derecede sosyal eşitsizliğe katkıda bulunduğuna inanıyor musunuz ve bu durum sizin o şirketlere bakışınızı nasıl etkiliyor?
@ISIDEWITH2 hafta2W
Eğer karar verebilseydiniz, yürütme maaşları için makul bir sınır ne olurdu ve neden?
@ISIDEWITH2 hafta2W
ABD patronlarının maaş artışlarının ortalamadaki işçilerin maaş artışlarını büyük ölçüde aştığını bilmek, ekonomik sistemlerin adil olup olmadığı konusunda nasıl hissetmenize neden oluyor?
