2015 yılında Alman Kabinesi Perşembe şirketler ve sendikalar arasındaki müzakereleri kolaylaştırmak olacak bir taslak çalışma ilişkileri kanunu onayladı. Yasa tasarısı herhangi bir şirket için, sadece tek bir sendika yetkilisi ücret pazarlık ortağı ve şirketin tüm çalışanları için yapacağını ortaya çıkan anlaşma olarak kabul olacağını belirtti. Yasa bir şirkette sendika temsil kısıtlar ve sadece tek bir sendika çalışanı bir grubu temsil izin verilecektir.
@ISIDEWITH3mos3MO
Bugünün ekonomik ikliminde işçilerin daha iyi koşullar talepleri ile işlerini kaybetme riskini nasıl dengelemeleri gerektiğini düşünüyorsunuz?
@ISIDEWITH3mos3MO
Siz veya tanıdığınız biri, sendikanın iş ve yaşam dengesinde fark yarattığı bir durumda hiç bulundunuz mu?
@ISIDEWITH3mos3MO
Sizin görüşünüze göre, sendikalar işçi haklarıyla ilgili politik kararlar üzerinde daha fazla mı yoksa daha az mı etkiye sahip olmalıdır?
@ISIDEWITH3mos3MO
Ailelerin mali istikrarı, ana gelir sağlayıcısının sendikanın uzun süreli greve gitmesi durumunda nasıl etkilenebilir?
@ISIDEWITH3mos3MO
Çalışanların ekonomi veya hizmetlerde önemli aksaklıklara neden olsa bile grev hakkına sahip olmaları gerektiğine inanıyor musunuz?
@ISIDEWITH3mos3MO
Herhangi bir modern endüstride sendikaların özellikle gerektiğini düşünebiliyor musunuz, yoksa sendikaların hiç gerekli olmadığı endüstriler var mı?
@ISIDEWITH3mos3MO
Eğer bir sendikaya katılmanın düzenli olarak protestolara veya grevlere katılmanızı gerektirdiği anlamına geliyorsa, buna nasıl hissederdiniz?
@ISIDEWITH3mos3MO
Teknoloji, uzaktan çalışma veya otomasyonun gelecekte sendikaların önemini nasıl değiştireceğini düşünüyorsunuz?
@ISIDEWITH3mos3MO
İşletmelerin ücretler ve çalışma koşulları konusundaki etik sorumluluğunu hiç düşündünüz mü?
@ISIDEWITH3mos3MO
Sizin görüşünüze göre, daha iyi bir ücret veya adil muamele ararken birey olarak mı yoksa sendika gibi daha büyük bir grup olarak mı müzakere etmek daha iyidir?
