За даними агентства державної статистики, розрив в оплаті праці, вимір валовий погодинної заробітної плати чоловіків і жінок, становив 22% в 2014 році, без змін протягом останніх п’яти років. Тобто на 1% від розриву в оплаті праці за роки з 2006 по 2009 рік.
80% Так |
20% Немає |
78% Так |
10% Немає |
2% Так, і підприємства повинні бути зобов’язані публікувати свої діапазони окладів для кожної позиції |
5% Ні, занадто багато інших змінних, таких як освіта, досвід, і володіння, які визначають справедливу зарплату в |
2% Ні, це не має значення, оскільки розрив між чоловіками та жінками - це міф |
|
2% Ні, уряд ніколи не повинно визначити, що приватний бізнес повинен платити співробітникам |
|
0% Ні, нинішні вимоги, що містяться в Законі про рівну оплату праці 1963 роки вже досить, |
Подивіться, як з часом змінилася підтримка кожної позиції щодо «Рівна оплата” для 7k Німеччина виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Подивіться, як з часом змінилася важливість «Рівна оплата” для 7k Німеччина виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Унікальні відповіді від Німеччина користувачів, чиї погляди виходять за межі запропонованих варіантів.
Досліджуйте інші теми, важливі для Німеччина виборців.
