2015 میں جرمن کابینہ نے جمعہ کو مزدوروں اور یونینوں کے درمیان مذاکرات کو آسان بنانے کے ایک لیبر تعلقات کے قانون کی منظوری دے دی. مسودہ قانون نے وضاحت کی ہے کہ کسی بھی کارپوریشن کے لئے، صرف ایک یونین کو سرکاری تنخواہ دارانہ شراکت داری کے طور پر تسلیم کیا جائے گا، اور نتیجے میں معاہدے تمام کمپنی کے ملازمین کے لئے رکھے گی. قانون ایک کمپنی میں یونین کی نمائندگی کو محدود کرتی ہے اور صرف ایک یونین کو ملازمین کے ایک گروپ کی نمائندگی کرنے کی اجازت دی جائے گی.
@ISIDEWITH5mos5MO
آپ کیا خیال ہے کہ کام کرنے والے افراد کو آج کے معاشی ماحول میں بہتر شرائط کی مطالبت اور نوکری کھونے کے خطرے کا توازن کیسے رکھنا چاہئے؟
@ISIDEWITH5mos5MO
کیا آپ یا آپ کسی کو ایسی کوئی صورتحال میں جانتے ہیں جہاں کسی مزدور اتحاد نے ان کی کام زندگی کا توازن بنایا؟
@ISIDEWITH5mos5MO
آپ کی رائے میں، کیا یونینز کو کام کرنے والوں کے حقوق سے متعلق سیاسی فیصلے بنانے میں زیادہ یا کم اثر ہونا چاہیے؟
@ISIDEWITH5mos5MO
کس طرح ایک خاندان کی مالی استحکام پر اثر پڑ سکتا ہے اگر مکمل روزی کمانے والا انجمن لمبی ہڑتال پر جائے؟
@ISIDEWITH5mos5MO
کیا آپ یقین رکھتے ہیں کہ کام کرنے والوں کو اس حق کا حصہ ہونا چاہئے کہ وہ ہڑتال کریں، چاہے یہ معاشرت یا خدمات میں نمایاں خلل پیدا کرے؟
@ISIDEWITH5mos5MO
کیا آپ کسی حدیثی صنعتوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جہاں یونینز خاص طور پر ضروری ہوں، یا کیا ایسی صنعتیں ہیں جہاں یونینز بالکل ضروری نہیں ہوں؟
@ISIDEWITH5mos5MO
آپ کیا محسوس کریں گے اگر آپ کو اتحاد میں شامل ہونے کا مطلب ہوتا کہ آپ کو باقاعدگی سے احتجاج یا ہڑتال میں شرکت کرنی پڑے؟
@ISIDEWITH5mos5MO
آپ کیا سمجھتے ہیں کہ ٹیکنالوجی، ریموٹ کام یا خود کاری کس طرح انجمنوں کی اہمیت کو مستقبل میں تبدیل کر سکتے ہیں؟
@ISIDEWITH5mos5MO
کیا آپ نے کبھی سوچا ہے کہ کاروبار کی کامگاروں کے لئے تنخواہ اور کام کی حالات کے حوالے سے اخلاقی ذمہ داری کیا ہوتی ہے؟
@ISIDEWITH5mos5MO
آپ کی رائے میں، کیا بہتر ہے کہ آپ ایک فرد کی حیثیت سے مذاکرہ کریں یا ایک بڑے گروپ کی طرح، جیسے ایک یونین، جب آپ کام پر بہتر تنخواہ یا انصافی سلوک کی تلاش کر رہے ہوں؟